北美找工作，怎么找？

加华小编 SQ 加华招聘 3/27

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北美找工作都有哪些渠道和途径？今天小编就为大家整理了以下几种常见的方法，各位不妨花上几分钟，瞧瞧哪一种是你可以尝试的。

  

1. 推荐介绍

俗话说得好，在家靠父母，在外靠朋友。漂泊在海外的小伙伴们，一定不要忽视了“人脉”这笔隐形的财富。身边很多的朋友同学都是通过这个途径，开始自己的职场生涯的。有人帮助你留意推荐，你的求职成功几率就会变大，同时换到更好工作的机会也会变大。由于雇主非常看重内部员工的推荐，所以通过熟人推荐而顺利就业的人数比例是相当高的。在北美，推荐介绍是最常见入职途径之一。

2. 实习转正

北美的大学和学院，通常会开设实习课程，这是一种非常可靠的求职途径。由于大多数的毕业生和新移民缺乏工作经验，求职成功率相当渺茫。学生和移民可以通过实习增添简历上的工作经验。同时在实习的过程中，也能学习到工作和求职的技巧。实习是把你领入门很好的方式，因为很多公司都更愿意从内部招聘。很多学生和新移民凭借其出色的工作表现，在实习之后，成为该公司的正式员工。

3. 就业服务中心

无论是在各大高校学院还是本地政府部门，都有Career Service，也就是我们常说的就业服务中心。经常向Career Service的专业人士请教，这对于求职的你非常有帮助。从简历修改和完善，到面试的注意事项，都可以得到非常实用的建议。Career Service存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习。小伙伴们在最开始经验不足的时候，尤其是你的Resume和Cover Letter在发出之前，一定记得向他们寻求帮助。

4. 中介猎头

广义的求职中介包括劳务中介和猎头公司等。劳务中介更多偏向于劳务类的工作。对于有技术要求和高新工作，猎头公司更为专业。不同猎头都分别拥有大量的不同类型和方向的工作机会以及专业的职业顾问，他们会根据求职者或者在职者的具体工作经验和个人需求，帮求职者找到适合或者更好的工作，同时也会帮助求职者修改简历或者辅导面试，从而实现求职者个人的职业目标。

5. 公司官网

去公司官网了解公司的开放职位也是很常见的求职方法。这样求职可以对公司的历史和企业文化等都有相对好的了解，而且也会目标明确。公司通常都设有自己的招聘版面，专门提供应聘者所需要的信息，求职者可以通过官方招聘主页给出的要求，以及联系方式（比如电话、邮件等），将简历发送给公司。这种方法对于企业的人才积累有一定的作用，也是很多中大型公司采取的方法。

6. 传统媒体

传统媒体在北美还是有一定的市场空间的，如各地的报纸、广告牌和广播电视，以及各类专业团体发行的刊物等。区域性的地方报纸也有专门的招聘广告栏目。此外，商业新闻中也往往蕴藏着许多职位讯息。例如某公司拿到了新的工程或计划、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些信息都透露了公司可能雇用新人。这要看找工作的人是否有心和有能力去了解和读懂这些信息。

7. 求职网站

求职者应当多留意招聘网站上的开放职位。要注意的是，切忌一味地在互联网上搜索职位信息，海量无修改的投放简历，这样盲目的寻找工作，效率并不高。这个时候学生可以用到学校的资源，移民可以用到政府机构的资源，从而把简历更加专业更加北美化，做有针对的专业简历，使得你的简历脱颖而出，有意向的雇主才会联系你，从而增加找到好工作的机会。

8. 社交网络

随着社交网络的广泛推进，通过社交网络找工作已经越来越常见。LinkedIn毫无悬念的成为以求职招聘为定位社交网络老大。当然还有很多社交网络也兼有部分招聘功能，比如Twitter最具特色的hashtag，通过#找工作已经成为很多年轻人寻求实习与兼职的有效途径，还有中国人都知道的WeChat，也会在群里和朋友圈看到招聘信息。社交网络的求职招聘已经是每个求职者和招聘公司都重视的一个途径。

以上方法都尝试过了，还有别的途径吗？当然有。拿出手机，关注加华招聘公众号，随时随地获取职位信息，你的下一份工作已经在向你招手。

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